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Nous sommes fiers de notre adaptabilité et de notre engagement envers l’excellence dans tous les aspects de notre service. Découvrez ce que nous avons à offrir et voyez comment nous pouvons contribuer à votre réussite.

Questions fréquentes

Tout a commencé avec une idée simple alimentée par une profonde passion. En tant que petite entreprise, nous sommes fiers de notre attention personnelle et de notre dévouement à chaque détail. Notre approche est ancrée dans la qualité et l'intégrité, garantissant que tout ce que nous faisons reflète notre engagement envers l'excellence.

Qu’est-ce qu’un cabinet d’executive search ?

C’est un cabinet spécialisé dans l’identification, l’évaluation et le recrutement de dirigeants et cadres stratégiques. L’objectif est de trouver des profils rares, alignés avec la culture de l’entreprise et ses objectifs à long terme.

 

Combien coûte un cabinet d"Executive search

Les honoraires varient selon le niveau du poste, la rareté du profil recherché et le degré d’accompagnement demandé. En général, les cabinets d’executive search travaillent sur la base d’un forfait ou d’un pourcentage du package salarial annuel du candidat recruté. Nous proposons des solutions adaptées à chaque mission, en toute transparence.

Contactez-nous pour un devis personnalisé :

Comment travaille EMA Partners France ?

Nous menons une chasse ciblée grâce à notre réseau international et français et à des méthodes d’évaluation rigoureuses avec de nombreuses prises de références. Chaque mission est menée de manière confidentielle, et sur mesure.

 

Dans quels secteurs intervient EMA Partners France?

Industrie, finance, technologies, santé, énergies renouvelables, distribution spécialisée et fonds d’investissement. Nous intervenons sur des postes de direction et de management.

Pouvez-vous intervenir à l’international ?

Oui. EMA Partners est présent dans plus de 35 pays et 40 bureaux. Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de recrutement transfrontaliers et dans l’intégration de profils multiculturels.

Pour découvrir notre présence dans le monde, vous pouvez consulter notre site international :

 

Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et un cabinet d’executive search ?

Un cabinet de recrutement intervient généralement sur des postes opérationnels ou intermédiaires, avec une approche basée sur la diffusion d’annonces et la présélection de CV.

Un cabinet d’executive search, lui :

  • travaille sur des profils stratégiques ou rares

  • identifie proactivement des candidats qui ne sont pas en recherche active

  • réalise une évaluation approfondie (leadership, potentiel, personnalité)

  • accompagne le client sur la stratégie de talent

  • garantit la confidentialité de la mission

L’executive search est un travail d’investigation et de conseil, pas simplement de sourcing.

 

Quelles sont les conditions et garanties de votre intervention ?

Nous garantissons :

  • un processus personnalisé et confidentiel

  • la présentation de candidats réellement évalués – pas simplement “sourcés”

  • un suivi d’intégration du candidat après sa prise de fonction

  • une garantie de remplacement si le candidat ne reste pas (durée garantie selon la mission)

  • une transparence totale sur l’avancement de la recherche

L’exception au quotidien

C'est ici que commence notre aventure. Apprenez à connaître notre entreprise et ce que nous faisons. Nos engagements : la qualité et un service impeccable. Rejoignez-nous pour grandir et atteindre des sommets, ensemble. Nous sommes heureux que vous soyez ici pour faire partie de notre histoire.